Många företag använder avgångspensioner som en naturlig ingrediens i sin personalpolitik. Anledningen är oftast att företaget har för många medarbetare vid ett givet tillfälle, och vill på ett snyggt sätt erbjuda de äldre medarbetarna en temporär pension fram till ordinarie pensionsålder. Ett annat skäl kan vara ett behov av att kompetensväxla, och avgångspensionering är ett sätt att bereda plats för ny kompetens.
Avgångspension lämpar sig mycket väl att genomföra i egen regi. Det är ett tidsbegränsat åtagande med låg risk, och genom att bokföra skulden istället för att betala premier så minskar den likvida påfrestningen för företaget.
Inom kollektivet tjänstemän finns en lång tradition av att avgångspensionera i egen regi. Vi har använt oss av den kunskapen när vi paketerat avgångspension även för arbetare. Vi hjälper er att räkna ut skulden med hänsyn tagen till erbjudandets omfattning och vi bistår med kunskap om hur kompensationen för såväl tjänstepension som allmän pension ska ordnas. Vi betalar även ut pensionen till medarbetaren.
Som komplement till avgångspensionen kan vi även erbjuda en informationstjänst, där vi ansvarar för informationen till dem som omfattas av erbjudandet. Informationen kan ske kollektivt och/eller individuellt. Det senare alternativet är uppskattat av de anställda , vilka kan ha många personliga funderingar inför den stora förändring som de ska ta ställning till.
Efter kreditprövning kan vi kreditförsäkra utfästelserna för arbetare om ni så önskar.
Välkommen att kontakta oss för mer information!