Först och främst krävs godkännande från PRI Pensionsgaranti vad avser kreditförsäkringen, som försäkrar pensionsåtagandet och garanterar de anställdas pensioner om företaget råkar i obestånd.
Sedan måste företaget sätta ihop sitt erbjudande. För att få de anställda att vilja välja det egna företaget bör företaget ha ett något starkare erbjudande än försäkringsbolagen.
Två varianter finns hittills på marknaden. Den ena varianten erbjuder en starkare garanti jämfört med försäkringsbolagens produkter. Man kan säga att varje år blir ett bokslut, och taket i det gamla året, blir golvet i det nya året, och därmed en ny garanti. ”Överavkastning”, som hamnar över en på förhand bestämd nivå, tillfaller företaget.
Den andra varianten, utfäster en något högre premie som kombinerat med noll i avgifter ger en högre pension. Båda varianterna avkastar enligt ett index, sammansatt av aktier och räntebärande instrument.
När företaget satt ihop sitt erbjudande krävs ett godkännande från ITP-nämnden innan man kan starta.
Självklart behövs också någon form av investeringsstrategi, alltså vad man ska göra med kapitalet. En variant är att placera kapitalet enligt det index man lovar individerna, för att minska företagets finansiella risk. En annan variant är att med hjälp av egen placering försöka vinstmaximera.
Stiftelse eller ej är upp till företaget. Utan stiftelse har man omedelbar tillgång till kapitalet, och mindre regler att ta hänsyn till. Med stiftelse å andra sidan så får företaget lägre kreditförsäkringspremie. Förhoppningen är att en lyckosam placeringsfilosofi ska ge kraftigt sänkta pensionskostnader på sikt.