G-L

En internationell redovisningsstandard som utfärdas av ett oberoende expertorgan, International Accounting Standards Board, IASB.

Det av basbeloppen i Sverige som följer förändringarna i den allmänna inkomstnivån i samhället. När det gäller ITP påverkar inkomstbasbeloppet i huvudsak lönegränserna som används för att beräkna pensionsförmånerna.

Se även prisbasbelopp.

Industrins och handelns tilläggspension, utgår enligt kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Arbetsgivaren kan välja mellan att försäkra ITP 2:s ålderspension i Alecta eller svara för den själv För vissa delar av ITP kan även andra alternativ väljas.

Läs mer under ITP 1 och ITP 2

Personer som är födda 1979 eller senare omfattas av ITP 1, som är en premibestämd pension. Premien är 4,5 % av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp och 30 % av lönen över 7,5 inkomstbasbelopp. Både ITP 1 och ITP 2 kan hanteras i egen regi.

Personer som är födda före 1979 omfattas av ITP 2, som i huvudsak är en förmånsbestämd pension. Förmånen baseras på den anställdes slutlön, och ger 10 % av slutlönen mellan 0 och 7,5 inkomstbasbelopp, 65 % mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp och 32,5 % mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp. ITP 2 innehåller också en premiebestämd del, ITPK. Premien för ITPK är 2 % av den anställdes lön. Både ITP 1 och ITP 2 kan hanteras i egen regi.

En premiebestämd kompletterande ålderspension som den anställde själv har möjlighet att påverka utformningen av. ITPK finns inom ramen för ITP 2. Den faktureras av Collectum, som vidarebefordrar premien till det bolag den anställde valt. Om en anställd inte gjort ett aktivt val, tecknas en försäkring i Alecta.

Kapitalvärdet är ett individuellt beräknat nuvärde av den pensionsrätt som de anställda tjänat in. Kundföretag som tillämpar ITP 2 i egen regi får varje år kapitalvärdena specificerade per person.

Ett nuvärde av de pensionstillägg som kommer att betalas ut till dem som är pensionärer i pensionsskulden.

Värdet finns på PRI Pensionsgarantis kapitalvärdesspecifikation (kategori ålderspensionärer).

Reserv som ingår i pensionsskulden för att säkerställa framtida inflation eller andra okända kostnader i framtiden. Ett schablonpåslag om 4 % av kapitalvärdet.

Enligt ITP-planen får kostnaden för ITP-pension inte överskrida en viss procent av den anställdes lön. Alla företag som tillämpar ITP 2  i egen regi står gemensamt för överskjutande kostnader. Kostnadsutjämningen för det enskilda företaget framgår av PRI Pensionsgarantis saldo och består av två komponenter, nämligen betalningsskyldighet och rätt till ersättning.