Vinstdelning
Sidan ändrad den 3 oktober 2011
Vinstdelning är ett effektivt och enkelt sätt att engagera och premiera anställda när företaget överträffar uppsatta mål. Vinstdelning innebär att företagets personal får del i den vinst de är med och skapar.
Företag som inför vinstdelning får ett utmärkt komplement till det befintliga lönesättningssystemet. Vinstdelning genom vinstandels- /resultatandelsstiftelse gör det enklare att knyta till sig och behålla kompetent personal.
Företaget väljer vinstdelning av olika anledningar, läs mer om respektive lösning i länkarna till höger.
Fördelar med vinstdelning
|
|
|
Tydliggöra "kopplingen mellan prestation och lön" |
De anställda ser en tydlig koppling mellan prestation och belöning - de kan själva vara med och påverka sin andel. |
|
Belöna kompetent och motiverad personal |
Duktig personal motiveras att stanna kvar hos företaget och intresset ökar vid nyrekrytering. |
|
Underlätta och påskynda strategiska förändringar |
Vinstdelning kan användas som ett verktyg för att genomföra strategiska förändringar i företaget. |
|
Flexibelt regelverk - företaget bestämmer |
Företaget styr hur tilldelning av andelar skall ske och kan ändra beräkningsgrunder för vinstdelning. |
|
Avdragsgillt för företaget |
Företaget får avdrag inom vissa ramar för avsättning till vinstandels- /resultatandelsstiftelse. |
|
Utanför avtalad lön |
Tilldelning av vinst- /resultatandel går utanför ordinarie lön. |